Un processus sélectif

La simulation militaire est pour nous une passion, qui se pratique sur le long terme. Notre approche de la MilSim repose sur une structure composée d’équipes stables, autonomes et pérennes. Nous souhaitons donc être rejoints par des personnes motivées et sérieuses et nous jugeons les postulants sur leur capacité à intégrer le groupe existant, que ce soit en termes de gameplay ou de personnalité. Par ailleurs, nous restons très ouverts à la présence d’une communauté d’invités à nos côtés à travers notre serveur Discord et des parties occasionnelles construites autour d’un bon scénario, bien que les contenus principaux soient réservés aux recrues et opérateurs.

C’est pour cette raison qu’entrer au GSRI est une initiative qui engage les candidats dans la durée à travers un processus exigeant et difficile. Les postulants se seront donc assurés d’être en mesure de prendre un engagement sérieux et durable, en remplissant l’ensemble des critères suivants :

  • S’être présenté sur Discord dans le canal dévolu aux présentations
  • Être mature dans son attitude, un minimum humble et de préférence discret
  • Être motivé, autonome, et avoir l’esprit d’équipe
  • Disposer d’un casque et d’un micro correct
  • Ne pas être membre d’une autre structure associée à l’univers ArmA
  • Avoir lu et assimilé l’ensemble des contenus du site
  • Avoir compris les objectifs et ambitions de l’équipe

Un processus en trois étapes

Présentation de candidature

Après vous être présenté sur Discord et avoir rempli votre dossier de candidature sur Steam, vous serez invité à participer à une partie privée. Cette mission sera l’occasion pour les cadres de l’équipe d’évaluer votre candidature. Nous sommes en particulier attentifs à votre attitude pendant la mission, à votre capacité d’analyse, et à votre capacité organisationnelle en dehors du jeu.

Il n’y a pas de prérequis de niveau à cette étape de l’incorporation.

Votre attitude sera évaluée et déterminera votre capacité à poursuivre la procédure.

A l’issue de session de découverte, les cadres vous donnerons un avis sur votre capacité à poursuivre le processus de recrutement ou non. Cette évaluation est également l’occasion de discuter de vos attentes et du rôle que vous souhaitez jouer au sein de la section. Si votre évaluation est positive, et si vous souhaitez poursuivre votre intégration au GSRI, vous passez à la phase 2 du processus de recrutement.


Intégration et formation

Une fois la phase de découverte validée, vous obtenez le statut de recrue et serez intégré au sein de l’équipe dans une unité opérationnelle ou dans la structure dévolue aux personnels en attente d’affectation. Vous serez placé sous la responsabilité d’un opérateur expérimenté de l’unité, qui assurera un lien privilégié avec vous jusqu’à votre titularisation.

Vous pourrez être confié à différentes équipes au cours des missions suivantes, et vous devrez prouver votre capacité à vous intégrer, notamment par vos performances, votre présence ainsi que votre comportement. Dans la mesure du possible, nous favorisons des rôles correspondant à vos attentes, mais cela n’est pas toujours possible.

Cette phase s’accompagne d’une formation complète, adaptée au rôle souhaité, vous permettant de consolider vos bases et d’approfondir vos compétences. La durée de formation varie selon le profil retenu, mais dure rarement moins de 2 mois. A cette étape, chacune des deux parties peut mettre fin au recrutement de manière unilatérale.


Titularisation

L’intégration complète en tant qu’opérateur marque alors le commencement de l’aventure où vous serez en mesure de pousser encore plus loin dans l’expertise, recevoir des formations complémentaires dans divers domaines, ou effectuer vos propres recherches de compétences nouvelles.


Tenté par l’aventure ?